El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, mediante la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP), resolvió establecer un incremento salarial de 8%, no acumulativo, de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, a partir del 1º de noviembre próximo.
En efecto, el mismo se hará efectivo en dos cuotas distribuidas de la siguiente manera: un 6%, no acumulativo, a partir del 1° de noviembre de 2021; y un 2%, no acumulativo a partir de 1° de diciembre del año 2021; a la vez que se mantiene el aumento del 12% -también no acumulativo- con cláusula de revisión al mes de marzo de 2022.
De esta manera, entonces, las remuneraciones a partir del 1° de noviembre (6%) de acuerdo a su categoría serán: Supervisor/a con retiro hora $293 y mensual $36.586 y sin retiro hora $321 y mensual $40.752,5; Personal para tareas específicas: con retiro hora $277,5 y mensual $33.990,5 y sin retiro hora $304 y mensual $37.837; Caseros: hora $261,5 y mensual $33.163; Asistencia y cuidado de personas: con retiro hora $261,5 y mensual $33.163 y sin retiro hora $292,5 y mensual $36.957; y Personal para tareas generales: con retiro hora $243 y mensual $ 29.823 y sin retiro hora $261,5 y mensual $33.163.
Asimismo, se especificó que las remuneraciones a partir del 1° de diciembre compuestas por un 5% del anterior acuerdo y un 2% del presente acuerdo, según la categoría, serán Supervisor/a: hora $309 y mensual $38.541 y sin retiro hora $338 y mensual $42930,5; Personal para tareas específicas: con retiro hora $292 y mensual $35.806,5 y sin retiro hora $320,5 y mensual $39.859; Caseros: hora $275,5 y mensual $34.935; Asistencia y cuidado de personas: con retiro hora $275,5 y mensual $34.935 y sin retiro hora $308 y mensual $38.931,5; y Personal para tareas generales: con retiro hora $256 y mensual $31.416,5 y sin retiro hora $275,5 y mensual $34.935.
Por último, desde la cartera que conduce Claudio Moroni se aclaró que el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad, y que además se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
