El titular de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), Julio Piumato, denunció ante el Consejo de la Magistratura de la Nación al juez del Tribunal Oral Criminal Federal número 1 de La Plata, Carlos Rozansky, por presunta “violencia laboral contra los trabajadores”.
(Cuarto Intermedio – 6 de mayo de 2011)- El pedido de juicio político fue comunicado por la secretaria de Prensa del sindicato, Laura Iparraguirre, quien indicó que “las acciones del magistrado pueden ser configurativas de lo que la doctrina considera violencia laboral en su variante de maltrato, ‘mobbing’ o acoso”.Rozansky preside el tribunal que llevó adelante en la La Plata los juicios contra ex represores de la última dictadura, entre ellos los procesos seguidos al ex jefe policial Miguel Etchecolatz y el sacerdote Christian Von Wernick.Ahora, al fundar la denuncia presentada en contra del magistrado, Iparraguirre aseguró que la violencia que se le adjudica a Rozansky “se ha desarrollado en diferentes niveles de gravedad y han sido víctimas funcionarios y empleados, generando un medio ambiente laboral hostil”.“Rozansky parece considerar algunos de los juicios (por delitos) de lesa humanidad en los que ha intervenido como una suerte de pedestal mediático a partir del cual erigirse en una especie de justiciero mesiánico, cuando lo cierto es que más bien parece utilizarlos como excusa o camino para el lucimiento y protagonismo”, agregó la secretaria de prensa de la UEJN.Para el gremio, “el juez no se habría limitado a desplegar sus herramientas de maltrato y abuso de poder, sino que llegó a dirigir sus ataques en perjuicio de los otros dos magistrados con quienes compartía en una época el tribunal. Mientras de uno de esos jueces Rozansky cuestionaba su idoneidad profesional y lo acusaba de estar puesto por ‘los servicios’ para obstaculizar el desarrollo de los juicios de lesa humanidad, del otro ponía en tela de juicio su estado de salud física y mental”.Para el gremio de los judiciales, todos los hechos denunciados “pondrían de manifiesto el abuso de poder; el claro desprecio manifestado hacia el personal; la discriminación a un grupo de trabajadores; la desjerarquización y humillación públicas; el mecanismo utilizado para intentar perjudicar y el hostigamiento permanente”, además de afirmar que “existen causas sin trámite, otras que habrían prescripto y la no determinación de audiencias de debate”.