La AFIP fue condenada a indemnizar con medio millón de pesos a un ex empleado de la División Investigaciones al que despidió sin causa, después de asignarle tareas administrativas tales como “reponer papel higiénico, licitar para el jabón que va en los baños, entregar expedientes que se reciben en Mesa de Entradas y reponer hojas de la fotocopiadora”.            

(Cuarto Intermedio – 5 de enero de 2012)- Los jueces Gloria Pasten de Ishihara y Julio Vilela condenaron al organismo recaudador a resarcir al empleado con 139.705,83 pesos por despido y 360 mil por “reparación integral” a raíz del “el daño ocasionado en su persona debido a la modificación de sus condiciones contractuales”, todo ello con intereses por los últimos tres años.La condena hizo lugar al reclamo del trabajador Marcelo Fernando Rodríguez, quien era considerado un funcionario importante, a punto tal que según testigos, trabajaba en un equipo de investigaciones en relación con la Jefatura de Región, hasta que recibió una denuncia por parte de un contribuyente.  Esa denuncia, “que fuera finalmente desestimada y que no generó aplicación de sanción alguna”, según explica el fallo, generó una “modificación peyorativa de tareas”, lo que le generó una “depresión reactiva que padece y que le provocó una incapacidad parcial y permanente del 40 por ciento”, que “pudo razonablemente ser determinada por los hechos vinculados a la denuncia y al traslado que sufriera”.La situación de tirantez se extendió “aproximadamente desde julio 2004 hasta mayo del 2008, fecha en que se lo declaró cesante”, cuando Rodríguez tenía 40 años de edad. “Surge acreditado que la demandada (AFIP) obró con negligencia y violó el deber de previsión y de seguridad en detrimento del actor, pues lo sometió a condiciones laborales denigrantes, nocivas y a la postre idóneas para provocar daños en su salud psicofísica,  generando un supuesto de violencia laboral psicológica proveniente del maltrato”, sostiene el fallo.