Neuquén: Buscan que se incremente el haber mínimo neto y equipararlo al costo de la Canasta Básica Total

Se trata de una iniciativa presentada por un grupo de diputados encabezados por Claudio Domínguez (MPN), a través de la cual se busca vincular el salario de los agentes públicos con menor escalafón de Salud, Educación y Seguridad, al valor de la Canasta Básica Total. Por Cuarto Intermedio

Crédito foto: Legislatura de la provincia del NeuquénCrédito foto: Legislatura de la provincia del Neuquén

El diputado provincial Claudio Domínguez (MPN) encabezó la presentación de un proyecto de ley para vincular el salario de los agentes públicos con menor escalafón de Salud, Educación y Seguridad, al valor de la Canasta Básica Total.

En efecto, la iniciativa determina así que el salario neto para la categoría más baja de los escalafones del personal de dichas áreas tendrá un valor equivalente al costo de la Canasta Básica Total correspondiente al mes anterior a la liquidación de haberes.

Asimismo, propone que la Dirección provincial de Estadísticas y Censos establecerá un esquema de cálculo basado en una ponderación, similar al utilizado por el INDEC, y determinará así el costo mensual de la Canasta Básica Total, con lo cual el salario mínimo neto se estipulará según la variación que resulte mayor de la Canasta Básica Total determinada por el INDEC o por la Dirección provincial de Estadísticas y Censos (el articulado especifica que el ajuste no tendrá lugar cuando la variación del costo de vida sea negativa).

Entre los fundamentos del proyecto, se consignó que el mecanismo de composición salarial básico a partir de una “pauta objetiva” como la sugerida, busca llevar “tranquilidad, previsibilidad y confianza” al plantel trabajador de tres áreas “fundamentales” del Estado neuquino, asegurando así que sus ingresos no caerán por debajo de la línea de pobreza.

La medida, además, permitirá evitar el desgranamiento y la “fuga de personal capacitado” al interior del Estado provincial.

Por otro lado, se indicó que la propuesta surge ante el impacto en los ingresos y la capacidad adquisitiva del plantel trabajador público de menor escalafón por las crisis económicas que atraviesa el país, y que busca constituirse como una “solución integral” en la medida en que las recomposiciones salariales han quedado por debajo del costo de vida.